世の中に溢れる求人。
人手不足、売り手市場とはいえ、
いざ応募してみると落とされたり、
どこかに違和感を感じたり。
募集要項を見ていても、
どれも一長一短でよく分からない。
私が頑張ってきた経験を活かせる、
能力を発揮できると証明できる、
効率の良い方法はないだろうか。
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一歩上の就活、初めてみよう。
経営戦略からみた、今年の採用戦略を意識してますか。
入社前のプロモーションと入社後の実態を理解していますか。
人事担当者の応募者評価チェックリストを把握していますか。
採用会議で自分の採用を説明する武器を人事担当者に持たせてますか。
就活や業界調査、企業調査のやり方を知ってますか。
採用ページでは見えない、本当に必要とされている事を理解していますか。
気軽にご飯にいける、行きたい企業のOBやOGはいますか。
毎年何人が自身の学校から望む企業に進んでいるか知っていますか。
入社はスタート。その先まで想像して周りの人を選んでいますか。
ありのままの自分を受け入れてくれる理解者はいますか。
全ての項目に✔︎が着いてからがスタートです。
どれか一つに×が着くのであれば、
スタートラインに立てていません。
ES対策や面接は単なる作法に過ぎません。
本当に納得のいくキャリアを歩むのであれば、
大衆の中でもがくのではなく、
自らの理想に向かって
歩む仲間と共に走ることをおすすめします。
少し、文章が強く映ってしまったかもしれません。
しかし、私達は一人ひとりに面と向かって
大切な事を話します。
綺麗事を並べて、なんとなく就職しても
きっといつか後悔します。
少し熱苦しいと思うこともあるかもしれませんが、
一人ひとりに納得のいくステップを用意するため、
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自分の希望に合った企業を進めてくださりとても心強かったです。ありがとうございました。
出会いに感謝します。本当にありがとうございました。
人生設計から面接対策まで幅広く対応していただき、とても感謝しています!素朴な疑問も丁寧に答えて下さるので安心です。
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